РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа

РЕШЕНИЕ Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 23.10.2007 N 66/8
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД, ПРИНЯТОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД N 63/11 ОТ 09.08.2007"


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 23 октября 2007 г. N 66/8

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД, ПРИНЯТОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА
ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
N 63/11 ОТ 09.08.2007

На основании Устава муниципального образования "Городской округ Звенигород", распоряжения Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области N 68 от 06.08.2007, приказа Министерства здравоохранения Московской области N 242 от 24.08.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятое решением Совета депутатов городского округа Звенигород N 63/11 от 09.08.2007:
1.1. Приложение N 13 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему решению.
1.2. Приложение N 14 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему решению.
1.3. Приложение N 15 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему решению.
1.4. Приложение N 18 изложить в новой редакции согласно приложению N 4 к настоящему решению.
1.5. Дополнить Положение приложением N 20 "Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" согласно приложению N 5 к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение главе городского округа Звенигород Ставицкому Л.О. для подписания и опубликования.

Глава городского
округа Звенигород
Л.О. Ставицкий

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Звенигород Московской области производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается государственным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2
к решению Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Московской области устанавливается по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1:

1.3. Дома ребенка, перинатальный центр, родильные дома:

3.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием , в том числе руководителей структурных подразделений.
3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения , которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "Число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей , врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. Территориальный центр медицины катастроф относится к III группе по оплате труда руководителей.
3.7. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы , относятся к I-I группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов , не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной , не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-I группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов , свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина , иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год ;
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза , а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
II От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
-
1.2. Лечебно-производственные мастерские при туберкулезных
учреждениях
--
1.9. Операционные блоки стационаров
--
1.14.Лаборатории, отделы, отделения при работе:
- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний ;
- с вирусами, вызывающими заболевания;
- с агрессивными средами и химическими реагентами;
- по исследованию потенциально инфицированных материалов
;
- на микроскопах и полярископах с применением токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
--
1.19.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее
компонентов станций переливания крови исключительно для работы
по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов
крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений , бальнео-
и грязелечебниц , предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности ;
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых
и углесероводородных ванн и грязей;
- отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах;
- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной
сероводородной воды;
- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых
и углесероводородных и радоновых ванн;
- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений
и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
, оборудования подвалов, нагревательных приборов
ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,
трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных,
сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники ;
- медицинский персонал лабораторий ,
предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции
иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно
отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного
ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый
непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных
средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
--
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
учреждениях, перечисленных в п. 2.1
--
2.13.Отделения для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями
и осложнениями всех профилей
--

4. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 40 ПРОЦЕНТОВ

Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, должностные оклады повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться должностной оклад , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.
3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обусловливаются функциональными обязанностями работника.

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ , РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ДИАГНОСТИКИ, ЛЕЧЕНИЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
БОЛЬНЫХ СПИДОМ И ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ,
СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
Должности медицинского Непосредственный контакт с больными СПИДом
персонала, руководителей, и ВИЧ-инфицированными при проведении
специалистов, служащих эпидемиологических расследований, консультаций,
и профессий рабочих осмотров, оказании медицинской помощи,
судебно-медицинской экспертизы и проведении другой
работы
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада , в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК

Настоящий Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа Звенигород Московской области, дающего право на получение надбавок .
1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород Московской области в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях:
- старших врачей станций скорой медицинской помощи, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей, в том числе состоящих в штате других организаций, выездных бригад станций скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачей, среднего и младшего медицинского персонала и водителей выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи ;
- врачей, среднего и младшего медицинского персонала хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работников противолепрозных учреждений ;
- работников противочумных учреждений ;
- врачей-фтизиатров, врачей-педиатров и среднего медицинского персонала противотуберкулезных учреждений , работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
- врачей и среднего медицинского персонала участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;
- среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковых терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшеров, работающих на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачей пунктов медицинской помощи на дому;
- врачей общей практики и медицинских сестер врачей общей практики ;
- работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями;
- врачей-терапевтов цеховых врачебных участков, среднего медицинского персонала цеховых врачебных участков и медицинского персонала больниц, домов сестринского ухода;
- врачей, в том числе председателей и главных экспертов, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада или тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, в т.ч. государственных учреждений дополнительного профессионального образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
- время службы в военно-медицинских учреждениях и на медицинских должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава , прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы , а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок за работу в учреждениях здравоохранения, сохраняется:
При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения;
- со дня увольнения с работы в военно-медицинских учреждениях и с медицинских должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений либо сокращением численности или штата работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях , должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам военнослужащих , увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2 Порядка, в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность или переездом мужа в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в организациях государственной и муниципальных систем здравоохранения , не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений и организаций, упомянутых в настоящем Порядке.
2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород Московской области рассматриваются в индивидуальном порядке Министерством здравоохранения Московской области с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.
2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение N 5
к решению Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 23 октября 2007 г. N 66/8

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ СРЕДСТВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА,
СФОРМИРОВАННОГО ЗА СЧЕТ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ
ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности , разработан во исполнение Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород, принятого решением Совета депутатов городского округа Звенигород от 09.08.2007 N 63/11 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа Звенигород".
Порядок регламентирует расходование средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и премирование работников учреждений здравоохранения Московской области.
При оказании услуг на платной основе средства на выплаты стимулирующего характера составляют:
- в больничных и других учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, - 55 процентов от общей суммы доходов;
- в амбулаторно-поликлинических и прочих учреждениях здравоохранения - 60 процентов от общей суммы доходов.
Расходование внебюджетных средств, полученных от доходов от иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии со сметой доходов и расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, утверждаемой главным врачом МУЗ "Звенигородская ЦГБ".