ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 16.07.2007

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства МО от 16.07.2007 N 529/24

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"


ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2007 г. N 529/24

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и учитывая решение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 05.06.2007 Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных научных учреждений Московской области.
2. Министерству по делам печати и информации Московской области в десятидневный срок с даты подписания настоящего постановления обеспечить его официальное опубликование в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Московской области от 11.01.2005 N 7/53 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области";
постановление Правительства Московской области от 13.04.2007 N 260/13 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 11.01.2005 N 7/53 "Об оплате труда работников государственных научных учреждений Министерства здравоохранения Московской области".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области Кошмана С.Н.

Губернатор Московской области
Б.В. Громов

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 16 июля 2007 г. N 529/24

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАУЧНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области.
1.2. Размер заработной платы работников государственных научных учреждений Московской области устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности и компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих на 31.08.2007 тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.4. Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области дает разъяснения по применению настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-4 к настоящему Положению.
Должностные оклады работников государственных научных учреждений Московской области в сфере образования устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады старших лаборантов и лаборантов государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское образование, устанавливаются по условиям, предусмотренным для врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения, в соответствии с Положением об оплате труда государственных учреждений здравоохранения Московской области.
2.3. Размер должностного оклада в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных научных учреждений Московской области в сфере здравоохранения устанавливаются согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных научных учреждений Московской области в сфере образования устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих .
2.5. Руководителям государственных научных учреждений Московской области предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5-го, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9-го, 10-го разряда тарифной сетки.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
2.6. Заместителям руководителей иного структурного подразделения государственных научных учреждений Московской области устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя без учета ученой степени и ученого звания.
2.7. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения государственных научных учреждений Московской области к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышения должностного оклада

3.1. Должностные оклады работников государственных научных учреждений, имеющих почетные звания, повышаются на 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.2. Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом вышестоящего органа управления, в ведении которого находится учреждение;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. Доплаты

4.1. Работникам, занимающим штатные должности в научных учреждениях Московской области, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу за ученую степень:
доктора наук - в размере 7000 рублей;
кандидата наук - в размере 3000 рублей.
4.2. В целях сохранения уровня заработной платы работникам, получавшим доплату, предусмотренную пунктом 4.1 по состоянию на 31.08.2007, устанавливается повышающий коэффициент к указанной доплате в следующих размерах:
руководителям и их заместителям - 1,65;
специалистам, руководителям структурных подразделений - 1,85.
4.3. Работникам учреждений клинического профиля за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства устанавливается доплата в процентах к должностному окладу врача-специалиста в следующих размерах:
директорам и их заместителям по научной и лечебной работе - 20 процентов;
заведующим клиническими и лечебно-диагностическими подразделениями - 50 процентов;
научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений - 75 процентов.
4.4. Работникам государственных научных учреждений доплата за работу в ночное время производится в следующих размерах:
35 процентов часовой тарифной ставки ;
при осуществлении дежурств в клинических отделениях - 50 процентов части должностного оклада за каждый час работы;
при оказании экстренной помощи - 100 процентов части должностного оклада за каждый час работы.
4.5. Работникам государственных научных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.
Перечень работ, профессии работников и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.6. Заведующему библиотекой устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности:
от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов.

5. Надбавки

5.1. Работникам, занимающим должность профессора, устанавливается надбавка в размере 60 процентов должностного оклада, занимающим должность доцента, - в размере 40 процентов.
Абсолютный размер надбавки исчисляется в процентах от должностного оклада без учета других повышений, надбавок и других доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.2. За работу в государственных научных учреждениях Московской области, расположенных на территории города Москвы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада .
6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
6.2. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются вышестоящим органом управления, в ведении которого находится учреждение.

7. Другие вопросы оплаты труда

Ставки почасовой оплаты труда рассчитываются по коэффициентам:

--
- стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень 10470-11520
и стаж работы не менее 1 года; или ученая
степень и наличие ученого звания
без предъявления требований к стажу работы
--
- высшее профессиональное образование и стаж 7300-8030
работы не менее 10 лет; или высшее
и дополнительное профессиональное образование
и стаж работы не менее 7 лет; или законченное
послевузовское образование и стаж работы не менее 5 лет; или ученая
степень кандидата наук и стаж работы не менее
3 лет; или ученая степень доктора наук
без предъявления требований к стажу работы
--
- высшее профессиональное образование 6255-6880
и стаж работы не менее 5 лет; или высшее
и дополнительное профессиональное образование
и стаж работы не менее 3 лет; или законченное
послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет; или ученая
степень кандидата наук без предъявления
требований к стажу работы
--
- высшее и дополнительное профессиональное 7905-8695
образование и стаж работы не менее 10 лет;
или законченное послевузовское образование
и стаж работы
не менее 7 лет; или ученая степень кандидата
наук и стаж работы не менее 5 лет; или ученая
степень кандидата наук и наличие ученого звания
и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень
доктора наук без предъявления требований
к стажу работы
--
- законченное послевузовское образование 8535-9385
и стаж работы не менее 10 лет; или ученая
степень кандидата наук и стаж работы не менее
7 лет; или ученая степень кандидата наук
и наличие ученого звания и стаж работы
не менее 5 лет; или ученая степень доктора наук
и стаж работы не менее 3 лет; или ученая степень
доктора наук и наличие ученого звания профессора
без предъявления требований к стажу работы
--
- высшее профессиональное образование 5840-6425
и стаж работы не менее 3 лет; или высшее
и дополнительное профессиональное образование
и стаж работы не менее 2 лет; или законченное
послевузовское образование и стаж работы
не менее 1 года; или ученая степень кандидата
наук без предъявления требований к стажу
работы
--
- высшее профессиональное образование 7300-8030
и стаж работы не менее 10 лет; или высшее
и дополнительное профессиональное образование
и стаж работы не менее 7 лет; или законченное
послевузовское образование и стаж не менее 5 лет;
или ученая степень кандидата наук и стаж
работы не менее 3 лет; или ученая степень
кандидата наук и наличие ученого звания
без предъявления требований к стажу работы;
или ученая степень доктора наук
без предъявления требований к стажу работы
--
- ученая степень кандидата наук и стаж работы 8535-9385
не менее 7 лет; или ученая степень кандидата
наук и наличие ученого звания и стаж работы не менее
5 лет; или ученая степень кандидата наук и наличие
ученого звания профессора без предъявления
требований к стажу работы; или ученая степень
доктора наук и стаж работы не менее 1 года; или
ученая степень доктора наук и наличие ученого звания
без предъявления требований к стажу работы
--
- среднее профессиональное образование и стаж 4020-4425
работы не менее 4 лет или незаконченное высшее
профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы
--
Главный инженер проекта
в подразделении:
Примечание. Учитывается трудовой стаж в должностях, которые соответствующими аттестационными комиссиями признаются как профильные для деятельности работника в данной должности .

Приложение N 3
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

--
Методист:
первой категории 6255-6880
высшей категории 6780-7455
--
Программист, электроник:
ведущий 6780-7460
первой категории 6075-6650
второй категории 5750-6325
без категории 5245-5775
--
Специалист гражданской обороны:
ведущий
первой категории
второй категории
без категории

3.1. Инспектор по кадрам 3140
-
Тарифные ставки 2470 2570 2695 2820 3140 3285 3460 3700